减少叉车安全事故，叉车行业的情绪管理方法分享
发布时间：2017-12-18
人都是有情绪的，无论多么完善的规章制度，也无法左右人类的情绪，人不是机器，情绪是千变万化的，情绪的波动，很有可能在工作中造成工作的不稳定性，加大具有风险行业的危险性。在国外，对于工作当中对工人情绪的管理，已经上升到安全生产层面上来了。
在四川诺力叉车看来，叉车行业工人的情绪管理也是非常重要的，掌握好情绪管理，既能提高生产效率，也能大大降低工作的风险性。
首先，叉车搬运工作当中容易出现的3种负面情绪
抱怨：
叉车搬运工作都是由团队完成，需要团队之间密切配合，搬运人员、信号工、起重机驾驶员、司索工密切配合才能完成。如果工人出现抱怨情绪，容易导致配合不到位，劳动效率降低，甚至极易出现一系列安全问题。
马虎：
马虎情绪，在工作当中属于非常常见，不仅仅在于叉车搬运等工作当中，粗心大意的工人往往会出现安全事故和返工的情况。
急躁：
忙中出错，工人在急躁的情绪中工作，既有极高的风险。
那么怎么避免这三种情绪杀手对叉车搬运产生危害呢？
加强心理疏导：
需要管理人员定期对对于存在负面情绪的员工进行心理疏导，长期枯燥的工作内容容易让人心里负面情绪增多，可以开展一些户外活动减缓负面情绪，工作才能事半功倍。
加强自我管理：
在安全培训中，加入自我情绪管理，让员工对负面情绪进行自我疏导，自我调节。
